Spécialiste de la solution personnalisée, DJM a créé IZEAS Formation pour aider les entreprises à trouver des réponses adaptées à leurs besoins de formation. IZEAS Formation accompagne ainsi les entreprises dans leur développement et leur permet d'optimiser les performances de leurs équipes.

Des valeurs fortes...
IZEAS Formation se propose de nouer avec chacun de ses clients un véritable partenariat afin d'apporter des solutions personnalisées. Bureautique, langues, management, RH, développement personnel, GPEC, bureautique, comptabilité...

Quelle que soit la formation assurée, IZEAS Formation appuie son action sur des valeurs fondamentales qui sont autant de gages de confiance pour ses clients :

• le respect des spécificités, des exigences et des délais...
• l'écoute attentive des attentes et des retours pour un accompagnement intégral...
• la réactivité tant via une totale disponibilité que par la proposition de solutions ad hoc.

...au service d'une méthode qui a fait ses preuves
Parce qu'une formation parfaitement adaptée à un salarié peut se révéler totalement inadéquate pour un autre, IZEAS Formation élabore des modules de formation sur mesure, adaptées aux problématiques de l'entreprise qui la consulte.

IZEAS Formation intègre ainsi tant la personnalité des équipes que les objectifs que l'entreprise s'est fixés.

Le procès type d'IZEAS se déroule en 6 étapes :

• 1) Audit : un conseiller vient cerner les besoins et les attentes de l'entreprise
• 2) Conception : une équipe pédagogique élabore et propose un parcours de formation dédié et destiné à répondre exactement aux besoins soulevés
• 3) Validation : après échange et ajustements, le programme est validé avec le client
• 4) Concrétisation : les formateurs spécialisés interviennent dans leur domaine de compétences (formation sur site ou en centre).
• 5) Évaluation : les acquis et les progrès sont identifiés afin d'infléchir si nécessaire le contenu de la formation. Un bilan de satisfaction est proposé afin d'évaluer la prestation tant en termes de moyens que de méthode.
• 6) Suivi : une synthèse est envoyée à l'employeur puis le conseiller en formation effectue le suivi auprès de l'entreprise pour mesurer les progrès.